Si les compétences techniques constituaient à elles seules la condition de la performance de l’entreprise, les compétences comportementales représentent de nos jours le facteur différenciateur des organisations qui gagnent.

Mettre à la disposition des entreprises des démarches et outils pour mieux appréhender le potentiel de leurs collaborateurs actuels ou futurs est bien l’objectif auquel souhaite contribuer INVEST RH.

Votre besoin ?

• – Préparer les plans de succession
• – Anticiper les besoins et évolutions de vos compétences
• – Objectiver, fiabiliser et donner de la transparence au processus d’évaluation de vos collaborateurs
• – Identifier les potentiels et repérer les futurs managers de votre entreprise
• – Choisir un collaborateur pour une mobilité interne et accompagner son développement
• – Permettre à vos collaborateurs d’être conscients de leurs compétences et potentiels

Fondées sur les techniques d’Assessment ,  nos évaluations s’appuient sur des outils éprouvés, des simulations professionnelles et des techniques d’entretien structurées,

choisies systématiquement en lien avec les enjeux et le contexte de votre entreprise

• – Une objectivité incontestable pour la prise de vos décisions
• – Des outils, tests et processus fiables
• – Une démarche d’accompagnement évolutive par la remise d’un plan de développement individuel  pour chaque collaborateur
• – Des expériences réussies au sein de structures et contextes variés